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劳动合同到期 经济补偿
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿
金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种
经济赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致解除劳动合同需要支付
经济补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳动合同到期
能主张
经济补偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
根据具体情形确定能否主张
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同期满
的,劳动合同终止。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向...
劳动合同到期
解除有
补偿
吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付
经济补偿
金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业在职工
劳动合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
劳动合同到期
终止,企业是否需要支付
经济补偿
金?
答:
用人单位拒绝续签违法,依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条(3)的规定应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有
经济补偿
,否则无经济补偿。3、双方
劳动合同到期
后,劳动者开始依法享受基本养老保险...
合同到期
三个月,不续签有
补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,不续签是有补偿的;
经济补偿
按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
劳动合同到期
自然终止能否主张
经济补偿
答:
法律分析:
劳动合同
自然终止是可以申请
经济补偿
的,无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿,就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇,要求和劳动者续约,但劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同到期经济补偿
金如何计算
答:
正常情况下,
劳动合同期满
,劳动合同终止;用人单位可不支付
经济补偿
金 。除非用人单位违反本法规定是,可以要求赔偿金。 当劳动者和用人单位确定了 劳动关系 后, 劳动法 也会要求要与对方 签订劳动合同 ,那么在劳动合同中也要规定劳动关系的具体期限,如果用人单位在签订的
劳动 合同到期
后,没有继续...
项目
合同到期
有
经济补偿
吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
未续签的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,
劳动合同期满
,除...
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行
经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
合同到期
了不续签,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付
经济补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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